안녕하세요. 대영 노동법률컨설팅 박중현노무사입니다.
소규모 의원의 부당해고 구제신청 사건을 의뢰받아, 근로자측과 원만한 합의를 통해 사건을 마무리하였습니다.
본 사업장은 5인 이상 사업장이나, 관련법상 해고 절차를 누락하여 부당해고 인정 가능성이 높은 상황에서 저희 노무사사무소에 사건을 의뢰해 주셨습니다.
내용을 검토하고 원만한 합의가 필요하다는 판단 하에 노·사 양측을 설득하여 화해로 사건을 마무리하였습니다.
사건 종료 이후 적법한 인사노무관리를 위해 '급여·4대보험 아웃소싱 및 노무자문 서비스'를 의뢰해 주셔서, 저희 대영 노동법률컨설팅에서 지속적으로 도움을 드리고 있습니다.
5인 이상 사업장에서는 정당한 이유 없이 해고가 불가능하므로, 반드시 처분 전 대영 노동법률컨설팅과 상담을 진행하시어 처분 방향을 논의하시기를 권해드립니다.
안녕하세요. 대영 노동법률컨설팅 박중현노무사입니다.
소규모 의원의 부당해고 구제신청 사건을 의뢰받아, 근로자측과 원만한 합의를 통해 사건을 마무리하였습니다.
본 사업장은 5인 이상 사업장이나, 관련법상 해고 절차를 누락하여 부당해고 인정 가능성이 높은 상황에서 저희 노무사사무소에 사건을 의뢰해 주셨습니다.
내용을 검토하고 원만한 합의가 필요하다는 판단 하에 노·사 양측을 설득하여 화해로 사건을 마무리하였습니다.
사건 종료 이후 적법한 인사노무관리를 위해 '급여·4대보험 아웃소싱 및 노무자문 서비스'를 의뢰해 주셔서, 저희 대영 노동법률컨설팅에서 지속적으로 도움을 드리고 있습니다.
5인 이상 사업장에서는 정당한 이유 없이 해고가 불가능하므로, 반드시 처분 전 대영 노동법률컨설팅과 상담을 진행하시어 처분 방향을 논의하시기를 권해드립니다.