받아야 할 임금·수당·퇴직금이 제대로 지급되지 않은 경우
- 최저임금 차액, 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 퇴직금이 누락된 경우
- 급여명세서와 실제 지급액이 다르거나 계산 방식에 의문이 있는 경우
- 사업주가 지급을 미루거나 직접 요구하기 어려운 경우
EMPLOYEE REPRESENTATION
근로자의 권리구제를 위해
근로자의 권리구제를 위해
사건 초기부터 절차 종료까지 함께합니다.
임금체불, 부당해고·징계, 직장 내 괴롭힘·성희롱, 노동청 진정, 노동위원회 사건, 산재보상 및 재심사 대응까지 근로자가 실제로 겪는 분쟁과 권리구제 절차를 사건대리의 관점에서 함께 검토합니다.
PROBLEM
이런 문제로 상담이 시작됩니다
근로자 사건은 이미 문제가 발생한 이후 찾아오는 경우가 많아, 초기 사실관계 정리와 절차 선택이 특히 중요합니다.
갑작스러운 해고·징계·계약종료에 대응해야 하는 경우
- 부당해고, 징계, 권고사직 강요, 계약종료 통보가 부당하다고 판단되는 경우
- 노동위원회 구제신청 가능 여부와 대응 방향을 검토해야 하는 경우
- 합의, 화해, 복직 또는 금전보상 등 현실적인 방향을 함께 고민해야 하는 경우
직장 내 괴롭힘·성희롱·차별 문제로 대응이 필요한 경우
- 반복적 언어폭력, 따돌림, 불이익 조치, 성적 언동 등으로 고통을 겪는 경우
- 노동청 진정 또는 내부 절차 대응을 준비해야 하는 경우
- 사실관계 정리, 진술 방향, 제출 자료 구성이 필요한 경우
산재보상, 재심사, 행정절차 대응이 필요한 경우
- 산재 요양, 보험급여, 불승인 처분 또는 재심사 절차를 검토해야 하는 경우
- 업무상 재해 여부와 자료 구성, 신청 서류 제출 방향 검토가 중요한 경우
- 권리구제 절차를 끝까지 이어갈 실무적 도움이 필요한 경우
SOLUTION
근로자 사건 유형에 맞춰 구체적으로 대응합니다
단순 상담에 그치지 않고, 사실관계 정리·증빙 검토·서면 작성·진정 및 구제절차 대응까지 필요한 범위를 연결해서 진행합니다.
체불임금 계산부터 청구 및 합의 정리까지 검토합니다
최저임금 차액, 시간외수당, 연차미사용수당, 퇴직금, 휴업급여 등 지급되지 않은 금품을 계산하고 청구 절차를 준비합니다.
- 임금체불 계산 및 청구 범위 검토
- 노동청 진정 대리
- 금품청산합의서 검토
- 대지급금 관련 절차 검토
노동위원회 절차와 합의 가능성을 함께 봅니다
해고·징계의 정당성, 절차상 문제, 복직 또는 금전보상 가능성 등을 노동위원회 절차를 중심으로 검토합니다.
- 부당해고 구제신청 검토
- 징계처분 대응
- 이유서·서면 작성 지원
- 화해·합의 방향 검토
사실관계 정리와 진정 대응을 실무적으로 지원합니다
신고 여부 판단, 증빙 정리, 진술 포인트, 노동청 또는 사업장 내부 대응 방향을 사안의 특성에 맞게 검토합니다.
- 사실관계 및 자료 정리
- 진정서·의견서 방향 검토
- 조사 대응 지원
- 후속 조치 및 권리구제 검토
불승인 이후 절차까지 이어서 검토합니다
산재 신청, 요양·보험급여 결정, 불승인 처분 대응, 재심사 및 신청 서류 검토 등 산재보상 절차 전반을 살펴봅니다.
- 산재 신청 및 자료 정리
- 보험급여 결정 내용 검토
- 심사·재심사 관련 서류 검토
- 행정절차 대응 방향 정리
초기 진정부터 처리 결과 확인까지 함께 대응합니다
고용노동부 진정, 조사 대응, 인정 여부 결과 확인, 사용자 측 의견 대응, 제출자료 구성 등 사건 초기 대응의 흐름을 정리합니다.
- 진정 제기 및 진행 경과 검토
- 노동청 조사 대응
- 추가 자료 및 의견서 정리
- 후속 절차 판단
끝까지 가야 할지, 정리할지 현실적으로 판단합니다
모든 사건이 판정으로 끝나는 것은 아니므로, 합의, 청산, 서면 정리, 향후 분쟁 차단까지 현실적인 종결 방안을 함께 봅니다.
- 합의 방향 및 문안 검토
- 금품청산합의서 검토
- 사건 종결 후 리스크 점검
- 필요 시 추가 절차 연계
주요 사건 분야 한눈에 보기
마우스를 올리면 각 분야에서 어떤 검토가 가능한지 간단히 확인하실 수 있습니다.
임금체불
대지급금
부당해고·징계
직장 내 괴롭힘
직장 내 성희롱
차별시정
노동청 진정
노동위원회 사건
산재보상
업무상 재해 불승인 심사·재심사
금품청산합의서
사건 진행 전략
DOCUMENTS
실제 사건 서면과 결과 문서를 바탕으로 대응합니다
아래 이미지는 실제 사건 진행 과정에서 작성·수령한 문서 예시입니다.
임금체불 진정 의견서 양식
임금체불 사건에서 제출되는 서면 예시입니다.
임금체불 합의서 양식
임금·수당·금품청산 관련 절차를 보여주는 문서 예시입니다.
부당해고등 구제신청 이유서 양식
부당해고·징계 사건에서 활용되는 서면 예시입니다.
노동청 직장 내 괴롭힘 인정 결과 공문
직장 내 괴롭힘 진정 이후 노동청 판단 결과를 확인할 수 있는 문서 예시입니다.
업무상재해 승인 통지서
산재 신청 또는 보험급여 판단 과정에서 확인할 수 있는 문서 예시입니다.
위 문서 이미지는 실제 사건 수행 과정에서 작성·수령된 서류 유형을 보여주기 위한 예시입니다.
클릭하면 원본 크기로 확인하실 수 있습니다.
EVIDENCE
근로자 권리구제 사건을 실무적으로 다뤄온 경험을 바탕으로 접근합니다
사건대리는 단순히 서면만 제출하는 일이 아니라, 초기 상담부터 사실관계 정리·증빙 검토·절차 선택·결과 이후 대응까지 전 과정의 판단이 중요합니다.
대표노무사 주요 경력
- 울산지방노동위원회 국선노무사 및 권리구제업무 대리 경험
- 고용노동부 청소년 근로권익 보호위원·근로조건 자율개선 수행 경험
- 한국고용노동교육원 전문위원 및 전문강사
- 직장 내 괴롭힘·성희롱 조사 및 노동법 교육 수행
- 근로자 사건대리와 사용자 자문을 함께 수행해 온 실무 경험
풍부한 사건 실무 경험
- 임금체불 진정, 금품청산합의, 대지급금 관련 절차 경험
- 부당해고·징계 사건의 노동위원회 대응 경험
- 직장 내 괴롭힘·성희롱 진정 및 조사 대응 경험
- 산재보상·재심사 과정의 서면 및 결과 문서 검토 경험
- 사건을 끝까지 끌고 갈지, 합의로 정리할지 현실적으로 판단하는 접근
보다 자세한 경력과 수행 이력은
대표노무사 주요경력 페이지에서 확인하실 수 있으며,
임금체불·노동위원회·직장 내 괴롭힘 관련 게시판의 실제 수행사례도 함께 참고하실 수 있습니다.
CONTACT
상담은 현재 상황을 정리하는 것부터 시작합니다
사건이 이미 진행 중이거나 처음 시작되는 단계라도, 현재 상황을 기준으로 어떤 절차를 먼저 밟아야 할지부터 함께 정리할 수 있습니다.
이런 내용으로 문의하실 수 있습니다
임금체불, 퇴직금, 연차수당, 부당해고, 징계, 직장 내 괴롭힘·성희롱, 차별시정, 노동청 진정, 노동위원회 사건, 산재보상 및 재심사 등 근로자 권리구제 전반에 대해 문의하실 수 있습니다.
상담 진행 방식
- 현재 사실관계와 진행 경과를 먼저 확인합니다.
- 보유 자료, 증빙, 메시지, 급여명세서, 통지서 등을 기준으로 쟁점을 정리합니다.
- 진정, 구제신청, 합의, 재심사 등 어떤 절차가 적절한지 방향을 안내합니다.
- 필요한 경우 사건대리 범위와 진행 순서를 함께 정합니다.
FAQ
근로자 사건대리 관련 자주 묻는 질문
처음 문의하시는 분들이 많이 궁금해하시는 질문을 먼저 정리했습니다.
회사와 직접 이야기하기 어려운 상황인데 상담이 가능한가요?
가능합니다. 직접 연락이 어려운 상황일수록 현재 확보된 자료와 경과를 기준으로 먼저 대응 방향을 정리하는 것이 중요합니다.
임금체불과 부당해고가 함께 있는 경우도 한 번에 검토할 수 있나요?
가능합니다. 실제 사건에서는 임금 문제와 해고·징계 문제가 함께 얽혀 있는 경우가 많아, 관련 절차를 연결해서 검토할 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘·성희롱 사건도 근로자 측 대리가 가능한가요?
가능합니다. 사실관계 정리, 진정 방향, 조사 대응, 후속 권리구제 여부까지 사안에 맞게 검토할 수 있습니다.
이미 노동청이나 노동위원회 절차가 진행 중이어도 상담이 가능한가요?
가능합니다. 현재 단계에서 무엇을 보완해야 하는지, 추가 서면이나 자료가 필요한지, 이후 절차를 어떻게 가져갈지 함께 살펴볼 수 있습니다.
근로자 권리구제 사건,
현재 상황에 맞는 대응 방향부터 확인해보세요.
임금체불, 부당해고, 괴롭힘, 산재보상 등 어떤 문제든 사건의 초기 정리와 절차 선택이 중요합니다.