기본 제도는 있는데, 지금 기준에 맞는지 불안한 경우
- 취업규칙, 근로계약서, 임금항목 구성이 현재 실무에 맞는지 확인이 필요한 경우
- 포괄임금, 고정OT, 연장근로 관리 방식에 점검이 필요한 경우
- 근로시간 운영이 부서별·현장별로 제각각인 경우
CORPORATE SERVICES
문제가 커지기 전에,
문제가 커지기 전에,
기업 인사노무 리스크를 점검하고 정비합니다.
취업규칙, 근로시간, 임금체계, 직장 내 괴롭힘 조사, 노사관계, 원·하청 리스크 대응까지 기업 운영 과정에서 발생하는 인사노무 이슈를 자문·조사·예방·사건 대응의 관점에서 함께 검토합니다.
PROBLEM
이런 문제로 상담이 시작됩니다
기업 고객은 단순히 제도를 만들기 위해서가 아니라, 현재의 운영 리스크를 점검하고 분쟁 가능성을 줄이기 위해 자문을 요청합니다.
신고·분쟁·갈등 발생 후 대응 체계가 필요한 경우
- 직장 내 괴롭힘·성희롱 신고가 접수되어 조사 체계를 갖춰야 하는 경우
- 징계, 해고, 인사처분과 관련해 절차적 정비가 필요한 경우
- 노동위원회, 고용노동부 대응 전 사전 검토가 필요한 경우
조직 운영과 노사관계 정비가 필요한 경우
- 노사협의회, 근로자 참여, 조직 내 의견수렴 체계를 정비하려는 경우
- 직장문화, 보호체계, 관리자 교육까지 함께 점검하려는 경우
- 제도는 있으나 현장에서 작동하지 않는 경우
원·하청 구조나 대외 리스크에 선제 대응해야 하는 경우
- 사내하도급 운영 구조와 불법파견 리스크를 점검하려는 경우
- 노란봉투법 환경에서 교섭요구, 사용자성, 실질적 지배력 이슈를 검토하려는 경우
- 차별개선, 원·하청 상생, 현장 관리체계 정비가 필요한 경우
SOLUTION
기업 상황에 맞춰 폭넓게 지원합니다
특정 업무 하나만 따로 보는 방식이 아니라, 현재 발생한 문제와 향후 리스크를 함께 고려하여 필요한 영역을 연결해서 검토합니다.
운영 기준을 정비하고 실무 적용 가능성을 높입니다
취업규칙, 근로계약, 인사운영 기준, 4대보험 및 급여 운영 등 기업 인사노무의 기본 구조를 점검하고 정비합니다.
- 취업규칙 제·개정 자문
- 근로계약서 및 각종 규정 검토
- 급여·4대보험 운영 자문
- 인사노무 기초 진단
법적 안정성과 현장 운영을 함께 고려합니다
근로시간 관리 방식, 유연근무 운영, 임금체계 구성, 통상임금 및 포괄임금 관련 이슈를 점검하고 개선 방향을 제시합니다.
- 근로시간 관리체계 점검
- 근무체계 및 유연근무 설계
- 임금항목 및 보상체계 정비
- 포괄임금·고정OT 운영 검토
문제 발생 후 대응뿐 아니라 예방체계까지 다룹니다
직장 내 괴롭힘·성희롱 조사, 예방교육, 신고 및 사후조치 체계 정비 등 조직 내 보호체계 구축을 지원합니다.
- 직장 내 괴롭힘 조사
- 성희롱 예방 및 대응체계 점검
- 관리자·근로자 교육
- 직장문화 및 보호체계 개선
제도가 실제로 작동할 수 있도록 구조를 설계합니다
근로자 참여 제도, 노사협의회, 소통 체계, 조직 내 협업 구조를 점검하여 현장 수용성을 높일 수 있는 방향을 검토합니다.
- 근로자 참여 제도 정비
- 노사협의회 운영 자문
- 의견수렴 및 내부 커뮤니케이션 구조 점검
- 노사파트너십 기반 정비
구조적 리스크를 선제적으로 점검합니다
원·하청 운영 구조, 사내하도급 실태, 차별개선 이슈를 살피고 현장 관리 방식과 계약 구조 전반을 검토합니다.
- 불법파견·사내하도급 리스크 점검
- 원·하청 운영체계 검토
- 차별개선 및 상생체계 검토
- 현장 운영 기준 정비 자문
쟁점이 커지기 전에 대응 방향부터 정리합니다
노란봉투법 관련 쟁점, 사용자성 문제, 노동위원회·고용노동부 대응 등 사업장 특성에 맞는 사전 검토와 대응 방향 수립을 지원합니다.
- 노란봉투법 대응 자문
- 교섭요구 및 사용자성 검토
- 징계·해고 등 인사분쟁 대응
- 노동위원회·행정 대응 사전 검토
주요 수행 분야 한눈에 보기
마우스를 올리면 각 분야에서 어떤 검토가 가능한지 간단히 확인하실 수 있습니다.
취업규칙
근로계약
급여·4대보험
근로시간
유연근무
임금체계
포괄임금 점검
직장 내 괴롭힘 조사
성희롱 예방체계
노사협의회
근로자 참여
직장문화
차별개선
원·하청 상생
불법파견·사내하도급
노란봉투법 대응
징계·해고 대응
산업재해
교육 및 예방 프로그램
인사노무진단
EVIDENCE
경력과 수행 경험을 바탕으로 실무적으로 접근합니다
법률 자문, 조사, 교육, 심의, 사건 대응을 나누어 보지 않고 실제 사업장 운영의 맥락에서 함께 검토합니다.
대표노무사 주요 경력
- 한국고용노동교육원 전문위원(제1기) 및 전문강사
- 교보생명 고객종합재무설계서비스 자문노무사
- 고용노동부 근로조건 자율개선 수행노무사
- 울산지방노동위원회 권리구제업무 대리인 수행 경험
- 교육부 직업계고 현장실습지원 전담 노무사
주요 업무 수행 경험
- 한국석유공사 직장 내 괴롭힘·성희롱 심의위원회 외부위원
- KOMERI(한국조선해양기자재연구원) 직장 내 괴롭힘 조사
- 울산동구정신건강복지센터 직장 내 괴롭힘 조사 및 인사노무진단
- MG새마을금고 5개사 맞춤형 인사노무진단 수행
- 한국남부발전, 영화진흥위원회, 게임물관리위원회 등 외부 인사위원 활동
보다 자세한 경력과 수행 이력은
대표노무사 주요경력 페이지에서 확인하실 수 있습니다.
CONTACT
상담은 현재 상황을 간단히 확인하는 것부터 시작합니다
초기 상담에서는 사업장 현황과 주요 쟁점을 확인한 뒤, 필요한 자문 범위와 진행 방향을 안내드립니다.
이런 내용으로 문의하실 수 있습니다
취업규칙 정비, 직장 내 괴롭힘 조사, 근로시간·임금체계 점검, 노사협의회 운영, 노란봉투법 대응, 원·하청 리스크 검토 등 기업 인사노무 전반에 대해 문의하실 수 있습니다.
상담 진행 방식
- 문의 내용을 통해 사업장 현황과 핵심 쟁점을 확인합니다.
- 필요한 자문 영역과 우선 검토 사항을 안내드립니다.
- 사안의 성격에 따라 자문·조사·제도 정비·사건 대응 방향을 제안합니다.
FAQ
기업 고객이 자주 묻는 질문
방문자가 빠르게 이해할 수 있도록 짧고 명확한 질문을 정리했습니다.
어떤 기업이 주로 상담을 의뢰하나요?
중소기업, 지역 사업장, 공공기관, 협력업체 운영 사업장 등 인사노무 리스크 점검과 제도 정비가 필요한 다양한 조직이 상담을 의뢰합니다.
직장 내 괴롭힘·성희롱 조사도 가능한가요?
가능합니다. 신고 접수 이후 조사 절차, 사실관계 확인, 보고서 정리, 후속 조치 자문까지 사안에 맞게 검토할 수 있습니다.
근로시간과 임금체계도 함께 점검할 수 있나요?
가능합니다. 근로시간 운영 방식, 임금항목 구성, 고정OT·포괄임금 운영 적정성 등을 함께 검토할 수 있습니다.
원·하청 구조 관련 자문도 가능한가요?
가능합니다. 사내하도급 운영 구조, 불법파견 리스크, 원·하청 관계에서의 주요 노동법 이슈를 사전 점검하는 방향으로 검토할 수 있습니다.
기업 인사노무 이슈가 있다면,
현재 상황에 맞는 대응 방향부터 확인해보세요.
문제가 커진 뒤의 대응보다, 지금 필요한 점검과 정비가 무엇인지 먼저 살펴보는 것이 중요합니다.